Powołania do wojska dla ponad 200 tysięcy osób! Zobacz, czy trafisz na OBOWIĄZKOWE ćwiczenia! Oto warunki, płaca, limity i uchylenia?

Co z wynagrodzeniem i czy można stracić pracę?

W razie wezwania pracodawca musi udzielić powołanemu urlopu bezpłatnego. W przypadku gdy powołanie odbywa się w trybie zwykłym lub ochotniczym, urlop udzielany jest na wniosek rezerwisty, z kolei w trybie natychmiastowego stawiennictwa – pracodawcę zawiadamia szef danego centrum rekrutacji.

Urlop bezpłatny oznacza, że pracownik zachowuje wszystkie pracownicze uprawnienia z wyjątkiem wynagrodzenia.

Za każdy dzień ćwiczeń przysługuje wojskowe uposażenie zasadnicze i wynosi ono od 2,85 do 13,40 proc. najniższego uposażenia zasadniczego żołnierza (obecnie 4560 zł). Dzienne uposażenie rezerwisty na ćwiczeniach wynosi (przykłady):

szeregowy: 129,96 zł,
kapral: 151,12 zł,
sierżant: 157,32 zł,
kapitan: 184,95 zł
podporucznik: 191,52 zł.

Pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe pracodawca nie ma prawa wręczyć wypowiedzenia ani w inny sposób rozwiązać stosunku pracy – od doręczenia zatrudnionemu karty powołania na ćwiczenia do ich zakończenia.

Umowa o pracę na czas określony kończy się jednak z upływem terminu, na jaki została zawarta, nawet jeśli przypada podczas ćwiczeń wojskowych. Taka ochrona zatrudnienia nie obejmuje pracownika powołanego na jednodniowe ćwiczenia wojskowe. Ponadto, na wniosek pracownika, pracodawca ma obowiązek udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na 2 dni.